員工園地

百一電 子本著以人為本的企業管理原則,尊重員 工自主工作權益,遵照相 關勞動法規制定本公司相關辦法與規章,並提供 員工各種反應與申訴管道,同時對 於反應事項之人、事與物 皆有制度予以保護。本公司 依法成立勞資委員會,並定期召開勞資會議,為勞、資雙方提供一以勞、資雙贏 為基本目標的有效與雙向溝通平台。

 

 

本公司 的職工福利委員會,以全體員工為主體,由員工 選派代表來管理及妥善運用職工福利金。福委會 年度經費來源主要來自公司營業收入與員工福利金等,同時亦 由本公司隨時依實際需要額外贊助福利委員會各項年度活動計劃的人力與經費。 

百一電 子相關福利與措施:

• 福利

   • 員工依法投保勞、健保以及勞退金提撥

   • 周休二日

   • 正式員工享有: 公司盈餘分紅、年度員 工旅遊假與補助、三節獎金、生日禮金

                    與婚喪喜慶補助

   • 台北市 與新竹市往返中壢交通車

   • 外地員 工免費公司宿舍

   • 免費員工團體保險

   • 免費員 工定期健康檢查

   • 免費員工午、晚餐

   • 年終尾牙活動

      • 哺乳室

• 激勵制度

   • 公司盈餘分紅

   • 專案績效獎金

   • 專利獎金

• 教育訓練

   • 新進人 員教育訓練計畫

   • 勞工安 全衛生教育訓練計畫

   • 專業在職訓練計畫

   • 其他專 案性之在職訓練計畫

•退休制度與實施情形

   (1)本公司依法辦理退休,並定期 撥存退休金至退休基金專戶。

   (2)自民國 九十四年七月一日起施行勞工退休金條例,並採確定提撥制。實施後

        員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用 該條例之退休金

        制度並 保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月

        擔之員工退休金提撥率,不得低 於員工每月薪資百分之六

 職工福利委員會 

本公司 依法成立職工福利委員會,以全體員工為主體,由員工 選派代表來管理及妥善運用職工福利金。福委會 年度經費來源主要來自公司營業收入與員工福利金等,同時亦 由本公司隨時依實際需要額外贊助福利委員會各項年度活動計劃的人力與經費。職工福 利依當年度實際情況實施三節禮卷、生日禮金、年度旅遊津貼與特約商店等。 

本公司 特約廠商名錄請使用底下連結

        /archive/about/item/特約廠商名錄 2017 R1.pdf

百一電子工作環 境與員工人 身安全保護措施:

工作環 境與員工人 身安全保護措施:本公司的環保、安全與 衛生政策承諾預防意外事故發生、促進員工安全與健康、保護公司資產,營造安 全舒適的工作環境,其運作方式說明如下:

工作環境保護措施:

   定期請 消毒公司及清潔人員將廠內環境整潔及保護,並每月 固定維護保養冷卻水

      塔並附水質化驗報告。

   派員參 加行政院環保署環境保護人員訓練課程並派員參加經濟部中小企業處主辦

      之研討 會及桃園縣政府主辦之各項環保課程。 

  •本公司為兩層建築物,上下樓梯共兩處,兩旁均設有扶手,並貼有「請握扶手,

     以免滑倒」之貼心警示標語,並於各 樓出入口明顯標示。

  •本公司 定期向有害事業廢棄物與甲級廢棄物清除機構及一般事業廢棄物機構簽

     約,以保障員工工作環境。

員工人 身安全保護措施:

  本公司 每兩年均定期舉辦全公司員工健康檢查乙次,健康檢查結束後,依個人的健

     檢報告 安排專業醫師提供體檢諮詢服務,以達到 健康促進與營養諮詢。

  本公司飲用包裝水,均定期 送桃園縣衛生局抽驗,檢驗綠膿桿菌、糞便性鏈球菌

     及大腸桿菌群,以保障 員工飲用水之安全衛生。

  本公司 備有員工交通車服務,每年均簽訂租車合約,並經市 政府交通局同意備

     查,以保障 員工通勤交通安全。

  本公司 每兩年辦理防火避難設施與設備安全檢查,並於每月申報「職業災害統計

     表」,以落實職業災害安全。

  本公司 按勞工安全衛生法規定訂定「勞工安全管理規章」及「安全衛生工作守

     則」,並每年舉辦兩次「勞安衛生及防火訓練」,實際操 作減火器及消防水帶滅

     火,並委託 消防安全公司配製建築物消防安全設備,以落實員工安全。

  本公司 依規定設置勞工安全衛生主管及管理員,並依工作場所大小、分佈、危險

     狀況及 勞工人數備置足夠急救藥品及器材,並設置 合格急救人員四名。

 

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